UC知道<跪求>劳动法强人协助
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/01 11:54:45
1：去年每月奖金200元制度规定：奖金=100%控制损耗（发足两个月的满奖金之后）制度更改为：奖金=50%控制损耗+50%超市销售任务达成率（就这样每月发放50%奖金=100元）而09年8月。总部又下文，奖金制度再次更变为：100%超市销售任务达成率（如果完成不了，奖金就等于0）。
问：公司可以这样平凡的更改制度吗？防损员的奖金跟销售挂钩，却不跟控制损耗挂一点钩，这样合理吗？解决办法？
2：09年8月份的通告同时还注明：除了奖金方案的更变，同时将基层员工年终双薪调整为发放200元/人购物卷！！！要知道我们每年年底都是会多发足一个月的工资的，现在。。。
问：这样的制度真的能说改就改吗？
3：因为属于百货门店，所以会经常有零点不打烊的活动。小加一两个小时班算正常的，但是这加班并没有加班工资的，问人事部门得到的回答是，我们平时上班时候吃饭休息的时间除去一天没有上足7小时，所以现在加班是从平时的休息时间里面扣出来的。如果遇见上通班（整天），也只能补一个休息，而不是发加班工资，如果需要这么多休息，那来上班做什么？法定节假日，我们的加班时间是除去了上班时的吃饭休息时间的。
问：我们每天的正常上班时间为7小时，这7小时里面包括30分钟的吃饭时间和饭前饭后各休息15分钟，其余时间是必须在岗位上站着的。我们的加班时间真的可以从平时休息时间里面扣吗？公司可以强制给员工补休，而不发加班工资吗？
4：每月必定会有一次对货物的盘底，而盘底时间是：下午下班时间+晚上下班时间（晚上最早也超过24点才能结束）。而这却没有任何的加班工资和车费的报销。
问：盘底应该有加班工资和因太晚无公车的的士费用报销吗？
5：房屋津贴问题，这个总公司有人来给我们开过会（而且我全过程都录音了），意思就是要么全体都办，要么全体都不办。可要知道，在公司的员工年龄段有很大的差异，有房子的没房子的都有，哪能强制统一呢？而且公司明确态度鼓励我们全体不办房屋津贴！那对需要这个福利的员工不是很不公平？
问：房屋津贴可以单独办理吗？公司鼓励不办房屋津贴到底是什么原因。
6：社保，医保，失保。公司
1、奖金是企业以现金形式对职工的一种物质奖励，原则上说企业有决定多与少，给或不给的权利。但有一种情况我认为是例外的，如果你劳动合同中约定的劳动报酬数额是包括了奖金的，那么公司的行为应该属于调整薪资结构，也属于变更劳动合同内容（指合同中约定的薪资）。比如你合同中约定的工资为2000元，在工资条中显示为基本工资和奖金，二者相加后为2000元，那么企业降低你的奖金后你的工资就不能达到合同中约定的2000元，企业存在违约的行为。但是目前对奖金的说法尚不明确，你可以根据自己的情况去判断。
2、年底双薪目前法律没有明确规定，更多的时候认定为是公司给予员工的一种福利待遇，那么公司就不存在违法行为，此问题你只能通过与公司沟通协商的方式解决。
3、国家实行每周工作5天，每天8小时的工作时间制度，这个叫做标准工时，你要搞清楚你的岗位是否属于标准工时，按你说的情况我认为应当属于，那么你每天工作的实际时间应为8小时，不包括吃饭时间。如果企业安排的工作时间不足8小时而非个人原因，那么企业的做法是不合理的，不能从休息时间中扣除，关于倒休，劳动法中有规定，只有周末加班可以安排职工进行倒休，平日及法定节假日则必须按照法律规定支付加班费。公司不可以强制员工进行倒休而规避加班费用。
4、盘点应属于公司安排的加班，应当支付加班工资，但路费问题公司可以不予提供，不过同样的道理，加班也不是强制性的，你也可以不同意进行加班。
5、你说的房屋津贴应该是住房公积金吧？这个如果单位没有为你办理，你可以到当地的建委去反映一下，如果不行只能到法院提起诉讼。
6、到当地社保中心去打印的你保险缴纳查询单，如果单位没有自你开始工作一个月后为你缴纳保险，或者投保基数与你实际工资不符，你可以申请仲裁，或者到当地劳动部门进行举报，要求查处单位的这个违法行为。
7、这个问题不属于劳动法范畴内。
8、首先你们什么要在合同当中与公司预订服从调动？这种条款的签订如果没有强迫行为，那么所带来的后果只能你们自己来承担。
公司不能随便裁员或者让职工待岗，裁员要开职工代表大会并向劳动部门报备，而待岗则需要与职工进行沟通说明理由后方可执行。
9、你实在是一名为